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面試時應注意那些事項？
若您重視此次面談，個人建議面談前應蒐集有關應徵公司的書面資料，或向親朋好友或學長學弟妹，詢問有關該公司的現況，含產品，經營理念，薪資福利與未來發展，加強應對信心及強烈企圖心等面談前的心理建設。同時，模擬職位，面試主管可能詢問的問題重點，個人曾任多家大型企業的人事主管，對社會新鮮人良好面談印象在各項所估比重為：
1. 外觀服裝儀容20%
2. 專業知識(科系相關度)40%
3. 學習企圖心與潛力20%
4. 適任之人格特質10%
5. 其他10%
由上述比重，您應該了解面試時應注意事項與準備重點吧！
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面試時，怎麼回答沒有把握的問題？
所謂沒有把握的問題是那一方面，應具體說明或列舉案例，以利應徵者對於沒有把握的問題處理，惟原則上可以這樣：再問清楚問題的真意或委婉回答：「這個問題我不是很了解，是否可以日後再答覆。」萬勿回答似是而非，造成面試主管的誤解或誤判，則得不償失。 |
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面試時，男朋友或家人同以同行嗎？
本人認為面試時儘量自行前往，如果您是社會新鮮人，當約談公司您未曾聽過或在交通不便地點或公司氣氛怪異，可邀朋友或家人同行。不過在進入個別面談時，朋友或家人不宜在場，如此係對該公司不信任的做法應避免，屆時您的朋友或家人安排在會客室，您則與面試主管到面談或會議室面試。
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面試時，想瞭解公司的狀況，應提那些問題？
1. 公司的經營與管理理念。
2. 公司的產品，未來發展。
3. 公司的規模，人數及訓練制度方面。
4. 薪資，福利制度。 |
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面試主管對公司描述過度誇大，引發質疑時，該怎麼辦？
面談時，避免過度質疑或爭辯而影響當時氣氛。 |
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通知面試時的職務與正式面試時所提的職務不同，如何提出質疑？
1. 為公司內部因職位高低而產生的聯繫問題。
2. 可直接詢問為何種情形，通常有下列三種：
（1）職務不同稱謂，但實質上是相等的。
（2）通知者弄錯。
（3）主管認知不同。 |
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面試時問了不該問的問題（如：放假...），該怎麼辦？
沒有所謂不該問的問題，只是詢問的方式及問題需經過修飾。
ex: 不需直接問休假幾天，可問公司上班時間，從中即可瞭解休假情形。 |
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被問及本身的缺點時該如何回答以減少殺傷力？
將優點修飾至正反兩面皆合宜，視其職務來決定優缺點。
.ex: 應徵財務方面的工作，可說自已很細心、負責，因此所花時間會較長。
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在面談時，針對薪資待遇問題，應如何發問或對答？
如果您是無經驗新進人員，則問「貴公司對大學無經驗新人起薪是多少？」那麼面試主管會明確回答您月薪數字。若您是有經驗的求職者，希望待遇欄已填50K(50,000元)，面試主管會主動問：「您的希望待遇是50K嗎？」然而該職位薪資預算低於50K時，面試主管必然會再詢問：「這個職位的薪資沒這麼高，請問您可接受的限度是多少？」。您再慎重思考是否降價以求再回答，須視您對該工作的需求迫切性而定。 |
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面試時如何回答未婚問題？
分為三種情形：
1. 未到適婚年齡
（1）己有男友，可回答可專注於工作上。
（2）無男友，可專心於事業，尚無交男友的想法。
2. 己到適婚年齡，可說己有穩定對象，等經濟基礎穩定後再談結婚。
3. 離婚，沒有問起，不必刻意提起。 |
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面試時告知主試者關於自身的資料請參看自傳,是否為未錄取的原因之一？
避免如此簡要的回答，可再重述一次，時間控制在三分鐘分，通常主試者會針對內容提出延伸的問題。 |
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如何認定語言能力的程度（精通或略通）？
可提出具公信力的測驗作為評定之標準或證明。
ex: 托福，GRE等。 |
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新鮮人參加面試時，主試者一次面對許多應試者，但在面談當中只與少數的幾位應試者閒聊，而忽略其它應試者的感受，碰到這種狀況怎麼辦？
此為一對多的面談方式，較粗糙的面試方式，現較少公司使用，使用此方法通常為較不嚴謹的公司。 |
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面試時希望待遇的回答如何拿捏？
1. 無經驗：依公司規定或依目前行情。
2. 有經驗：視公司對此職務的期許及其重要性高、期許高，則可與主管一對一的商談，若否，薪資則為有一範圍限定。 |
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面試時何時切入詢問該公司之福利制度較適合？
通常是由主試者詢問才回答，莫將重點放在福利制度上，建議詢問的順序為：
1. 公司的經營與管理理念。
2. 公司的產品、未來發展。
3. 公司的規模、人數及訓練制度方面。
4. 薪資福利制度。 |
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面試時公司主管要求可能會常加班或工作性質本身無法固定上下班、出差頻繁、為責任制，是否可接受？
視應徵者對此工作之需求性決定：
1. 低需求：可婉拒。
2. 中需求：採有條件接受。
3. 高需求：接受。 |
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面試時問到出差時能否長時間出國在外或駐外，應如何作決定？
須評估個人對未來生涯規劃的想法：
1. 應徵時若已註明：可接受 。
2. 未註明：要求留在公司多一些了解的時間再做決定。 |
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面試時問到有應酬可否參加，應如何作決定？
通常新進人員是一個觀摩的角度，先了解應酬性質決定是否參加有兩種情形：
1. 主管邀請：可參加。
2. 無人邀請：一般而言視對公司的了解程度來決定，建議到職後2星期至1個月再決定。 |
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