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應徵時應注意那些事項？
在應徵工作時，須詳閱求才廠商所列的資格條件及需要文件，例如:某廠商徵行政人員，年齡30歲以下，大專企管或相關科系熟window系統操作，中文輸入30字/分，有經驗尤佳。上述廠商要求資格有:年齡、學歷相關性，專業技術能力，具經驗優先，無經驗亦可。至於需要文件大部份為履歷，照片和自傳或在網際網路上制式表格key
in資料或e-mail履歷自傳給廠商。 |
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我剛退伍，第一次求職應注意那些事項？
首先要了解自己興趣及所學科系，其次蒐集不同行業的資訊，例如:目前熱門的高科技產業，金融服務，一般製造業或其他公務人員體系等。更重要的是了解自己優缺點與機會後的行動，個性執著者會先設定目標與定位，蒐集該產業的相關資料及其產業所需人才特質，採取擠窄門方式。個人建議採中庸量力而為，求職者尤應重視產業未來發展，公司經營者理念及個人未來學習與成長環境，此一資訊可經由認識的校友或親朋好友獲得正確資訊。最後理想還是需要付諸行動才能創造有利的機會，別忘了多參加政府舉辦就業博覽會，寄履歷表，上網路…等多元求職行動。 |
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網路求才該注意哪些事項？
企業界求才時所運用的各種管道，其考量有三點：
1. 合適的人才。
2. 有限的時效。
3. 合理的成本。
基於上述考量點，再評估目前網路求才的優劣點，本人認為，網路求才的優點：
適合年青族群、科技產業、時效快、成本不高、受限之處為台灣普及率不高（使用人口）約佔5~10%，中高階主管及非電子產業的專業人才較少上網甚至不上網站，故好人才尋覓不易。
基於上述分析，可歸納 網路求才的注意事項有三點：
1. 適合網路求才的範圍： 30歲以下的年青族群、電子相關產業人員。
2. 成本的評估：網路求才公司採用不同會員付費及相對權限制，故應評估該網站的人才資料庫充裕否，再決定是否加入。
3. 適合的職務：依本人運用網站求才的經驗，適合職務有基層行政與專業技術/業務人員、MIS（資訊管理）人員，軟硬體設計人員。
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報紙上有許多求才廣告，有的薪水十分吸引人，而那種工作究竟保不保險呢？會不會是騙人的呢？
有關報紙上求才廣告有下列三種內容，屬異常需提高警覺。
第一種：無經驗月入十萬的高薪，若有註明公關經理，模特兒等，有可能是特種行業。
第二種：無聯絡地址、公司名稱、僅列電話或郵政信箱，保險業務及直銷人員常用方法。
第三種：無詳細職務或工作內容，亦是傳銷業界常用登報求才方法.
基本上判斷求才廣告是否正當，應以廣告求才內容愈詳細且清楚，並佔有一定版面才合理，反之則應事先質疑或多向親友詢問，而所獲得結果會更具可靠性。 |
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現在很多求才廣告都同時留有公司地址和E-mail網址，是不是使用E-mail會比較受歡迎，獲錄用的機會比較大？
基本上任何廣告均有留聯絡方式，同時留地址與E-mail，應屬時效考量，希望能獲得部份人員較快速的回應，與錄用機會大小無關。任何一家正派經營的公司，登廣告求才的考量因素有有四：適任、時效、風險及成本四項，時效快不代表適任。若該職位全部面談完成，仍需相對評比優劣後排序完成，列正備取再正式依序通知錄用或上班。 |
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如果應徵者對某公司心儀己久，該公司又沒有公開徵才的計劃，而應徵者本身也缺乏人際關係，可否以毛遂自薦的方式嘗試求職？
對心儀的公司採用毛遂自薦的方式是很好的求職方式之一，若配合履歷自傳及檢附優秀成就証明文件或社會賢達人士推薦函，增加自我推薦的品質，必定能增加面談機會。若能藉由認識該公司內高階主管或人事主管的親友告知或親交推薦函及履歷表，則即使公司不缺人，也會請您去公司面談，彼此認識結交為朋友；若有職缺，則獲錄取的機會，較無介紹人的機率要高很多。鼓起勇氣，多方嘗試吧！ |
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公務人員的投考資訊要在那裡取得？ 要怎麼準備？在那可買到相關的書籍或題庫？ 大約錄取率？
報考公務人員的資訊的管道有：
1. 高普考公務人員--主管機關考試院。
2. 特種考試--如醫師、護理師、建築師、會計師、律師…等，主管機關考試院考選部.前二者可上www.moex.gov.tw考選部全球資訊網查詢。
3. 國營事業人員--不定期由國營事業在報紙、廣播、電視等媒體公告或上網查詢。
至於如何準備，本人建議您向曾考過的親友打聽準備的方向或詢問那家補習班口碑好且錄取率高，參加或購買其課程或書籍，如此才能收事半功倍之效 。 |
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受家人影響，曾報考公務人員，但是並沒有考取，目前不想再續參加公職考試了，所以現在開始找工作，在求職資料裏誠實的告知原因，不知道這種做法對不對？
企業歡迎社會新鮮人，不歡迎留級社會新鮮人，在開始找工作時，首先應調整自己不健康的想法，並肯定自己的決定，才能快樂的應徵工作，幸運的錄取，樂在工作.如果您年紀在30歲以下，應可坦誠告知為理想而努力但幸運之神未眷顧，不過對喜歡的工作會秉持理想全力以赴，顯現您的企圖心;但30歲以上者應適度包裝，以降低進入職場之難度，至於如何包裝須視個案之客觀條件，才能給予具體且完整的建議。 |
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一個外文系的學生 不知道將來有那些出路， 如果想要在外商公司做事 那麼現在應該要加修那些課？
而如果想從事外交方面的工作， 又該選修哪些課呢？
首先您要了解個人興趣與前途，建議到青輔會（忠孝東路一段31號）登錄希望參加職業適性量表，了解您的個性與興趣適合從事何種職務或工作（例如：生產、研發、業務、財務、人事或幕僚….等），再決定選擇何種行業（例如：製造業、服務業、高科技業、銀行業、外商…等）.
一般而言，外文系適合從事工作有：業務人員或助理、人事人員或行政幕僚或秘書等工作.若從事業務工作，則選修行銷管理、企業管理等，人事或秘書則修人事管理、企業管理之課程.
若對外交工作有興趣，請向貴校外交系所開課程一起選修，無外交系之學校，向有該系之學校打聽或向外交部詢問外交人員應試科目，參加高普考國家考試亦可，逕向考試院考選部洽詢。 |
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本身是高職畢業，非常嚮往從事技術方面的工作，但有很多工作卻卡在學歷及語文方面，應如何突破？
建議您到各縣市就業服務站或服務中心，先了解該區域內委託機關團體辦理何種訓練，再依個人興趣及社會，科技發展趨勢選擇適合您的事業技術訓練，一般而言技術訓練時數應在150小時以上，所學之技能基礎較紮實。 |
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行銷企劃類人員大概都是在做什麼樣的工作內容，是不是很活的工作？如果從事像這樣的工作，累積工作經驗後，能夠獲得什麼樣的專長呢？
一個公司除需要有資金，人力和技術外，因技術能力所生產的產品如何銷賣出去且有一定利潤，維續公司經營能力.有關行銷工作，具中型規模公司分為三大功能：行銷企劃、業務推廣及客戶服務等。行銷企劃之工作內容：
1. 如何分析內外環境及競爭者能力，設訂整體行銷策略與執行方法。
2. 如何做市場調查，了解不同客戶需求，設訂產品與通路或促銷策略。
3. 藉由產品定位、價格確定、通路建立及促銷方法(4P)，設訂短、中長期行銷計劃。
4. 經由業務推廣及客戶服務人員回饋各項反應，修正己執行之行銷計劃。
5.
協調與訓練業務推廣或客戶服務人員正確執行各項行銷計劃.基本上行銷企劃工作很活且動態有趣，較適合個性中庸偏外向或很外向的人，若加上主動積極，其累積經驗，未來可擔任行銷或營業部門主管，擁有行銷管理實戰經驗專長，甚至可擔任企業界的行銷顧問。 |
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一個即將退伍的國立二專畢業生，由於原本學的是環境工程，成績不甚理想，但在入伍後接觸到有線電通信，在裝備的學習上非常得心應手，但退伍在即，翻開報紙求職版面，通信業幾乎清一色要求電子電機通信相關科系畢業者不知道是否還有機會入電信業？
基本上是因為所學非相關科系，故對進入門檻高的科技業技術職務，往往會被摒除門外。因此，建議您可參加青輔會委託資策會或台大慶齡文教基金會等舉辦的大專第二專長訓練，有關通信或網路或多媒體專短期專業訓練，同時辦理該訓練單位均會結訓後輔導學員就業。若您能順利參加訓練，相信進入通信業就指日可待。 |
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履歷表採用坊間出售的格式，還是由應徵者自行設計的比較好？自行設計履歷表應注意那些事項？
基本上一份好的履歷表必須顯示應徵者適任、企圖心及重視此份工作，因此，歷表採制式或自行設計均可，重要的是上述訊息能讓面試主管強烈的感受到應徵者的企圖心。讓面試主管感受到企圖心祇是表象，最重要是面談時您的學習企圖心與工作特質，符合該職務要求，錄用機率才高，並於自行設計歷表應把握重點，表現企圖心，故需因職務而檢附相關文件；一般坊間的簡易履歷表稍嫌簡略且不正式，公務人員履歷表可使用但較詳細，您可採用兩者之優點，捨其缺點，自行設計之，別忘了把握上述的原則。 |
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如何寫好一份漂亮的履歷表？
一份好的履歷表應顯示應徵者適任、企圖心以及重視此份工作。因此履歷自傅應視您所應徵的職務來準備，基本上一般基層行政人員，較詳細的履歷表及言簡意賅的自傳，無經驗者勿忘檢附社團經驗或幹部証明，老師推薦函；應徵廣告企劃人員，應附學校獲獎的作品或評價佳的企劃案，應徵中高階主管則列舉在您的領導下，獲得政府或社團機構或公司肯定之團隊獎勵之証明，相信較能獲得面試主管的青睞而主動預約面談。 |
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剛畢業，沒有工作經驗，在應徵時應如何填寫待遇欄？
企業界對剛畢業無經驗新進人員，大部份都會做薪資調查，了解該公司的吸引人才能力，均有規定碩士、大學、專科、高中學歷之無經驗新人起薪標準(碩士32~38K，大學25~30K，專科22~28K，高中20K左右)，或面議或空白不填亦可。 |
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如果在學生時代多項才藝都有具體的競賽成果，這些獎賞證明，是否適合在履歷表上一一列舉？
非常適合在履歷表上列舉您在學生時代多項才藝競賽成果或獎狀，光列舉稍嫌不夠，建議將獎狀或證明文件影印乙份當佐證附件，相信對您應徵工作有很大的助益。尤其是才藝獎狀與應徵職務內容有很大關聯性時，則錄用機率相對提高甚多。 |
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不擅長寫作，我該如何撰寫一份令人注意的自傳呢？因為縱使今天我有再好的工作實務經驗與工作態度，但沒有一份好的自薦函，我甚至連入門的機會都沒有？
有關個人履歷自傳的寫作，若您無把握，無妨參考：1.各大書局有中英文履歷自傳與面試之相關書籍.2就業雜誌有刊載並指導履歷自傳寫作.3.青輔會或職訓局亦出刊相關書籍供索閱。本人相信您若有上述資料可參考，必能激發更多創意，設計一份具有個人風格與特色的履歷自傳。 |
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今年考上夜大的學生應徵全職工作(電子業)，各公司是否會排斥呢，又及，是否應於履歷表上詳實註明呢？
整體而言，薪資福利佳的企業不會在意員工進修，甚至鼓勵繼續深造，絕不會排斥，在履歷表上可以詳實註明.但是對於部份中小企業，以業務與技術導向為主，可能會在意您係工讀，工作很難全心投入，因此，本人建議採取折衷方式，一律不填在履歷表，面試時坦然面對，不卑不亢，顯示您的敬業及對該職務的企圖心與熱忱，使主試者深切感受與體會，而欲深入了解，屆時夜大工讀生之身份非阻力，而是助力，因為坦誠而具上進心的員工，是多數老闆欣賞的人才。然而若事先在履表上詳實註明，則部主管為避免，連面試的機會都沒有，豈不可惜。 |
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應徵資格通常都列有年齡的限制條件，應徵者是不是一定要嚴守年齡規定，可否容許有些微的差距？
一般而言，應徵資格列有年齡限制，廠商在遴選應徵履歷時，首重學經歷及專業能力，其次為個性與人格特質，但在文件上不易凸顯，在面談時才能初步了解。至於年齡基層人員可允二成以內之差異，中高階人員若條件佳可允許差異五歲以內，不過在聘僱基層員工時，多數用人主管，在相對條件一樣時，會優先選擇較年輕者。 |
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履歷表上用的照片，能不能用一年前拍攝的？要不然用快速攝影可不可以？
履歷表上用的照片最好使用最近三個月半身彩色照片為佳，但若此照片與妳應徵工作項目不搭配，建議改用其他照片。例如：廣告企劃或攝影人員可用沙龍藝術照，行政人員不宜。除非應屆畢業同學，儘量勿用學士照，若快速攝影之影像清楚亦可用，至於一年前的相片，若來不及重新照亦可使用，不過外型不宜差太多，易使面試主管混淆。 |
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工讀期間的經驗是否會被承認？所謂「經驗者待優」，其標準如何認定？
有關在職學生在寒假或暑假工讀，一般企業界未列入被承認經驗。不過夜校生，白天工作經驗，若與其目前應徵之工作有相關，則會被過度認可，一般而言：依同業相關、不同業相關、同業不相關、不同業不相關，其認可經驗係數遞減，但各企業標準鬆嚴不一，通常經驗係數會加乘經驗薪，以利爭取有經驗者加入，同時企業亦會斟酌有經驗者希望待遇，市場行情，考量內部平衡性後，會給予合適的待遇。因此，「經驗者待優」之標準係僱傭雙方共同認定，無明確標準。 |
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若想進入某企業中某部門， 學經歷等條件卻難進入該部門; 而該企業其他部門亦在徵人，學經歷條件應徵較易被錄用，
但又沒興趣，那去應徵沒興趣的部門，假設被錄用， 等"內部轉部門"的可能性，適不適當？
本人非常佩服您青睞某企業某部門，若是知名企業窄門擠入不易，需要機緣與幸運的眷顧，才能順利達到您的願望，但有權有錢有勢三種人例外。時下仍有相當多的青年朋友有此想法並付諸行動，但是真正如願以償的是少數，可能不到百分之五。不過如果有一天您被沒興趣部門錄用，希望您沒興趣也要試著接受它並努力做好，才有機會輪調，因為其他部門主管看到表現好才會同意調任案，表現差必定拒收。因此，您”內部調部門”的理想是可行，前提是表現好且經過一至二年時間，才能水到渠成。 |
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找工作期間，常需先寄出履歷表自傳，再等待公司面談這往往要花費許多時間，請問如何縮短等待時間呢？因去年剛離開校園，有一段時間一直再尋求工作，也換了幾個工作，如面試問及這段時間工作問題是否該據實以告？
企業求才方式大致歸納成三大類：
1. 內部作業：有內部晉升或轉調。內部公告、離職員工重新雇用、員工介紹等。
2. 外部協助：有校園徵才、建教合作、就業輔導機構、獵人頭公司等。
3. 媒體：報紙、雜誌、廣播或電視媒體人事廣告、海報告示、BBS、就業網站等。
其中以員工介紹、海報告示或登報現場面試三者時效較快，但雇主有成本、風險及人員適任性的考慮因素，故寧可採用事緩則圓的方法，而員工介紹若介紹人之為人處事風評佳者，所介紹親朋好友均能快速獲聘僱。至於您因剛離開學校，有一段時間工作不穩定，本人建議您：「多則少說，少則坦誠」。何者為多？一年逾三個不同工作則多矣！因穩定性差的員工，雇主聘僱意願低，如何妥適處理係您當務之急。
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我曾應徵業務類工作，也獲面試，但沒錄取。近來該職缺各區域名額又重新出缺，只是原來填中文的履歷自傳中文改要求填中英文，自認英文程度不夠好，想再投遞一次，如何再爭取面試機會，以表達興趣及誠意。
本人非常同意您繼續努力，再次向該公司投遞履歷表，但別忘了依其規定用中英文履歷自傳，並於自傳強調對該公司心儀甚久，希望爭取再次面試的機會，祝你好運到來。 |
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